SDGsへの取り組み

作業効率を常に考えなおす

生産性向上に向けて、現在の業務プロセスを見直して、ムダ・ムリ・ムラの排除を行います。作業効率の高い労働環境を整え、残業時間ゼロの実現を目指してまいります。

【弊社の従業員1人当たりの残業状況】

※左右にスクロールでご確認いただけます

従業員のための環境整備

産休・育児・介護期間中におけるフォロー態勢を取り、働きやすい環境の整備を行っています。また、高齢者でも定年にこだわらず、働き続けることが可能です。

【弊社の高齢者雇用状況】

※左右にスクロールでご確認いただけます

ハラスメントの防止

企業活動において人権が尊重されるよう、性別・年齢・思想信条・国籍・身体的特徴などによる差別的行為を禁止しているほか、職場内におけるパワーハラスメントやセクシャルハラスメントの防止に努めております。

従業員の健康管理

健康診断など従業員の健康管理に努めております。

• インフルエンザの予防接種の実施
• パレタイザーの導入により、製造部員の荷物置き換えの作業を軽減し、腰痛防止への取り組み
• 製造部、配送部への熱中症対策手当金配布
• 製造部への空調服配布

職場のウイルス対策

感染予防のために社内では下記の対策を講じております。

• 各机にコロナ対策ボート（パーテーション）の設置
• 工場、事務所の出入り口、洗面所にアルコール消毒液の設置
• 事務所および工場の定期的なアルコール消毒の実施
• 冬季の加湿器設置
• 従業員への抗原検査キットの常備
• 各部屋に空気中の殺菌をするための
  「エアロシールド」（7台）
  「エアドッグ」（3台）の設置

従業員の感染症予防に向けた取り組み

• 各机にコロナ対策ボート（パーテーション）の設置
• 配送ドライバーへの消毒液配布
• 毎朝の検温の実施
• 従業員へのマスク配布
• 各部屋に空気中の殺菌をするための
  「エアロシールド」（7台）
  「エアドッグ」（3台）の設置

FSC® 森林認証の取得

FSC® 森林認証は、森林保全活動に寄与するだけでなく、林業や林産物産業における人権の尊重も保証しています。昭和物産では、2017年にFSC® 森林認証を取得いたしました。段ボールの場合、段ボール原紙がその対象となります。弊社では段ボール原紙にこだわり、森を守る活動に参加してまいります。

環境貢献につながる小さなECO実施プラン

「小さなECOで環境貢献を！」をスローガンとし、社全体で取り組んでおります。いままでに下記の項目に取り組んでまいりました。

• 使用している営業車両に関して、低公害車（ハイブリッド車などの環境配慮型車両）の導入→2022年ですべての営業車が移行いたしました
• 2016年に柏工場工場の照明をLEDに切り替え、2022年に利根工場の照明をLEDに切り替えました。
• 2022年、節電対策を実現すべく、活動しています。

品質管理の徹底

ヒューマンエラーゼロ運動を実施しております。具体的には、品質管理部隊が製造部門を対象に、安全作業の確認、作業ルールの確認、異物混入防止作業の確認を定期的に行っております。また、製造不足への対応の構築、クレーム商品が発生した際の対策の見直しを行います。

お取引先との連携強化

原材料調達、生産、物流までお取引先との関係を強化し、相互の発展を目指すことで、お客様へのさらなるサービスの向上に努めてまいります。